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什么是干股?干股和实股的区别是什么?

很多公司员工都听说过股权激励,但对其中的一些概念并不是很清楚,对自己获得的权利以及义务也不甚明白。今天就给大家讲一讲干股与实股的区别。

通俗的来讲,干股是一种民间称呼,其实就是奖金,企业从净利润中拿出一部分来分给激励对象,相当于按照股权比例来分红。特别是一些私营企业,在私企的老板们给予干股的时候,有的会签署一些协议,有的没有,但是基本上无论哪种,持有干股的人都不具有对公司的实际控制权(有实际控制权的是“实际控制人”)。所以,这种干股协议不如叫做分红协议更加贴切。

干股是指未出资而获得的股份,但其实干股并不是指真的股份,而应该指假设这个人拥有这么多的股份,并按照相应比例分取红利。这里有一个误区,现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”,这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产,在公司设立时,依法办理了转移手续的,应当认为是实际出资,而不是所谓的“干股”。对于非法律专业人士而言,可能会认为“干股”是因为其以劳务或其他资源(如客户资源)进行出资而获取的对价,这一认识是不准确的。

实践中,很多公司配送的“干股”没有登记,但“干股”没登记并不影响公司内部股东之间所签订配送“干股”协议的效力,只是该“干股”不能产生对抗公司、股东以外的第三人的效力。

实股就是法律意义上的通过工商注册的股权,需要实际出资,受法律保护。干股如果在工商局注册登记了,那就完全等同于实股。实股给的对象,一般是公司的“元老级”人物,因为实股股权的裁判需要法律的界定,给予实股代表对其历史贡献的肯定。实股就是通常的股票,可以流通的股票,今天上市企业的股票,都属于实股。企业可以将实股进行合同转价,合同是可以进行买卖的。

实股的获得并不是企业与员工签订协议就可以完成的,而是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工(新加入的股东),或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常,实施实股的股权激励,会将股权打折卖给员工,或者通过定向增发股份的方式,使员工可以获得有较高价值的股权(股份)。

讲到这大家应该大致明白干股与实股的区别了,不管对于员工还是企业来说,干股和实股都各有利弊,需要综合考量后在做决定。

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