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劳动人事争议

1、“我是该申请劳动仲裁,还是人事仲裁,劳动争议与人事争议如何界定啊,单位与我解除事实劳动关系,不出具解除通知,仲裁庭会不会因劳动者无法提供解除合同通知不予受理,单位会不会在仲裁庭上说并未解除合同呢?”:

(1)如果是事业单位,应当是申请人事仲裁。如果是企业单位,应申请劳动仲裁,但现在很多地方人事仲裁的机构没有建立或健全,一般也适用劳动仲裁的规定,没有人事仲裁机构的,可以申请劳动仲裁。

(2)单位有可能不承认解除了你的合同、而说你旷工。

2、(1)“我没有资格证”:如果你有证据证明你从事的不是医师或护士的专业工作,医院以你没有医师或护师资格证为由不与你签定合同不合法。

(2)我可以申请双倍工资吗:可以申请自2008年2月1日起至2009年1月1日止的每月双倍工资。

(3)符合视为签定无固定期限合同的情形:超过一年不与你签定劳动合同的,视为签定了无固定期限合同(如果是事业单位,在没有特殊规定时可以参照适用《劳动合同法》。

3、“我应该如何提出仲裁请求”:

(1)如果你还想上班:请求继续履行劳动合同。

(2)如果不想再上班:请求经济补偿金的双倍(违法解除合同经济补偿金应给双倍。工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资)、解除合同没有提前通知的一个月工资代通知金、每月双倍工资。

(2)关于工资数额:如果你有证据证明实际发的是多少按实发工资算,如果你拿不出证据,只能按卡里的算。

(3)“请求补偿xx个月工资,还是应该把具体数额写上”:都写。

4、“请一个律师到底需要多少钱啊,我在其他地方咨询,又说一千,有说四千起步”:律师费不同地区收费标准不同,经济发达地区和落后地区相差很多,即使是在同一地区,不同的律所、不同的律师收费也不同,一些有名的大律师收费很高;而且律师费可以协商的。请你去所在地律师事务所咨询。

5、建议:

(1)既然单位不给你解除合同的证明:就还去上班,不给工资就以不发工资为由申请仲裁。

(2)也可以在和医院负责人谈话时录音录下医院不让你上班、辞退你的相闪内容,作为医院辞退你的证据,相关的手机短信内容也可以作为证据;另外还可以是医院同事的证言。

(3)如果有以上医院辞退你、又不给你开解除合同的证明:还可以在仲裁时请求让医院给你开解除合同证明、并赔偿你因为没有解除合同证明而无法重新就业其实期间的损失。

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